公司辞退满一年员工，赔偿需分情况。若公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度，无需赔偿。
若属违法辞退，依据法律，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以满一年被违法辞退，公司应支付两个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付一个月工资作为经济补偿。
二、在公司满一年以上被辞退怎么赔偿
公司辞退满一年以上员工的赔偿需分情况讨论。
若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。
若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工工作1年3个月，公司违法辞退应支付相当于3个月工资的赔偿金；若工作1年7个月，应支付4个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、在公司满一年如何赔偿
在公司工作满一年的赔偿情况要根据具体情形判断。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满一年就是赔两个月工资。
若劳动合同期满，公司不续签且不存在应签订无固定期限劳动合同情形，公司需支付经济补偿，满一年支付一个月工资。
若劳动者主动辞职，通常没有赔偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由辞职，用人单位要支付经济补偿，工作一年补偿一个月工资。
当探讨在公司满一年被辞退怎么赔偿时，要知道这不仅涉及到经济补偿，还可能有其他相关权益问题。比如，若公司违法辞退，除了正常的经济补偿外，还应支付赔偿金。同时，被辞退员工可能还享有失业保险金领取等权益。你是否正面临这样的情况，对赔偿标准、方式及后续权益维护存在疑问呢？如果对于在公司满一年被辞退后的赔偿事宜还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您妥善处理这一棘手问题，保障您的合法权益。
