裁员赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。
若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位裁员应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
二、裁员有什么补偿
依据《劳动合同法》，用人单位裁员需给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
用人单位裁员还需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。否则，可能涉及违法裁员，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
三、裁员有什么赔偿标准
裁员赔偿标准需根据不同情形判断：
合法裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。此时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法裁员：若用人单位违反法律规定裁员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当探讨裁员有什么赔偿标准和规定时，要知道这关乎众多被裁员工的切身利益。除了基本的经济补偿，还有一些特殊情况需留意。比如，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于这些复杂的赔偿标准和规定，你是否还有疑问？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
