一、买有社保工伤是否有赔付
若员工购买了社保，发生工伤是有赔付的。
首先，工伤认定是关键。需向劳动保障行政部门提出申请，认定属于工伤范畴。
赔付方面，工伤保险基金支付的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
单位也需承担一定责任，比如停工留薪期工资等。整个赔付流程需按照规定程序进行办理。
二、买了社保工伤赔付标准是什么
工伤赔付标准依据不同情况而定。首先，认定工伤后，医疗费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
若造成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
三、买了社保后工伤认定程序是怎样的
首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
在探讨买有社保工伤是否有赔付这个问题时，我们了解到，参保职工一旦遭遇工伤，确实能获得相应赔付。工伤赔付涵盖了医疗费用报销、停工留薪期工资发放等。不过，具体赔付流程和细节可能较为复杂。比如，不同地区对于工伤认定标准或许存在差异，如何准确界定工伤范围至关重要。又或者，在申请赔付过程中，可能会遇到各种手续办理的难题。要是您对买了社保后工伤赔付的具体金额计算、所需材料准备以及办理流程等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为您详细解答，助您顺利获得应有的工伤赔付。
