一、被辞退是否有补偿
被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付补偿。
要是用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，符合《劳动合同法》第四十条规定情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，但需支付经济补偿。
二、被辞退是否因不服从公司调动而得到赔偿
这需分情况判断。依据《劳动合同法》，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，公司调岗属变更合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。
若公司调岗具有合理性，如出于生产经营需要，且未降低薪资待遇、不具侮辱性等，员工无正当理由不服从，公司按合法有效的规章制度辞退，无需支付赔偿。
若公司调岗不具合理性，如调岗是故意刁难员工、大幅降低薪资等，员工拒绝调岗，公司以此辞退员工，构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、被辞退是否立即拿工资
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，理论上被辞退时劳动者有权立即拿到工资。
实践中，若用人单位与劳动者能协商一致，也可约定在离职后某个时间支付。但若用人单位未按规定立即支付或未在协商约定时间支付工资，就构成拖欠工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
当探讨被辞退是否有补偿时，我们要清楚不同情形下补偿情况各异。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者不仅能拿到经济补偿，还可能获得赔偿金。若因经济性裁员被辞退，符合条件也有相应补偿。另外，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错导致劳动者被辞退，同样有补偿。你是否正面临被辞退的情况，却不清楚自己有无补偿呢？如果对被辞退补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
