一、怎么赔偿2n
“2n”赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，若单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为2n，即2×3×5000=30000元。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、怎么赔偿2n加1
“2N+1”并非法律规定的标准赔偿方式，常见的是“N”“N+1”“2N”。
“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。“N+1”中的“1”是代通知金，用人单位在无过失性辞退且未提前三十日书面通知时支付。“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
若要获得赔偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资流水、工作证等证据。
三、怎么赔偿2n+1
“2n+1”通常是在劳动纠纷中涉及违法解除劳动合同赔偿金的一种通俗说法。
“2n”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而“+1”中的“1”一般指的是代通知金。在用人单位没有依法提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需额外支付一个月工资作为代通知金。
需注意，并非所有违法解除劳动合同情形都一定是“2n+1”，要根据具体案件情况，依据相关法律法规准确判断和计算赔偿金额。
当探讨怎么赔偿2n时，这涉及到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。除了2n赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这一规定在某些特定情形下与2n赔偿相关联。若劳动者对具体的赔偿情形、计算方式或者自身权益保障还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您明晰自身权益，确保您在面对此类问题时能做出正确决策，维护好自身合法利益。
