一、公司岗位调整辞退员工要给补偿吗
公司因岗位调整辞退员工是否需补偿，要分情况看。若岗位调整合理且员工无法胜任新岗位，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。但如果岗位调整不具有合理性，属于违法解除劳动合同，公司应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关键在于判断岗位调整是否合理合法，以及公司解除合同的程序是否合规。
二、公司岗位调整不愿意去怎么解决
公司岗位调整属变更劳动合同内容，需双方协商一致。若员工不愿去新岗位，可与公司协商，说明不同意调岗的理由，要求按原劳动合同继续履行。
若公司未经协商擅自调岗，员工可书面通知公司调岗违法，要求恢复原岗位工作。若公司拒绝且以员工不服从新岗位安排为由解除劳动合同，员工可收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁认定公司违法解除，员工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
三、公司岗位调动导致离职有补偿吗
公司岗位调动导致员工离职是否有补偿需分情况判断。若公司未经协商一致，擅自不合理地变更员工岗位，比如将员工从核心业务岗调至边缘辅助岗，且薪资大幅降低，员工因此离职，公司构成违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
若公司基于生产经营需要，进行合理的岗位调动，如工作内容相近、薪资待遇无明显降低等，且已履行合理告知程序，这种情况下员工主动离职，通常无补偿。
若员工因岗位调动与公司协商一致离职，公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。
在探讨公司岗位调整辞退员工是否要给补偿这个问题时，有诸多要点需要明确。若因岗位调整致使员工无法胜任工作，且公司未采取合理措施帮助员工适应，进而辞退员工，那么公司通常需支付经济补偿。但若是员工自身不能胜任新岗位，且公司有相应合理的调岗安排，这种情况下辞退员工，补偿情况则较为复杂。比如，新岗位的工作强度、薪资待遇等因素都会影响补偿判定。要是你对公司岗位调整辞退员工的补偿事宜还有更多疑问，诸如补偿标准如何确定、怎样维护自身权益等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
