一、刚怀孕公司就倒闭了怎么办
公司倒闭时，与怀孕员工的劳动关系终止。根据法律规定，公司应支付员工经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
怀孕员工可先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若公司为员工缴纳了生育保险，员工可依法享受生育保险待遇。
二、刚怀孕公司要辞退怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司若辞退孕期员工，属于违法解除。
此时你有两个维权途径可选。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司应正常支付工资直至你哺乳期结束。二是若你不要求继续履行合同，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
你可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、刚怀孕公司裁员员工该咋办
根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员与其解除劳动合同。若公司执意裁员，属于违法解除劳动合同。
此时员工有两种维权途径：一是要求公司继续履行劳动合同。因公司违法解除导致员工无法正常工作的，公司应补发工资。二是不要求继续履行合同，可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
刚怀孕公司就倒闭了确实会给职场准妈妈带来诸多困扰。除了基本的经济补偿问题，后续还可能涉及生育保险的衔接等事宜。比如，若想继续享受生育相关待遇，需要了解如何办理生育保险的转移接续手续，确保在生育时能顺利获得应有的保障。又或者，对于再就业时用人单位可能存在的歧视顾虑等，也有相应的法律保护措施。你是否正为此类问题而烦恼呢？如果对刚怀孕公司倒闭后的权益保障、生育保险等相关问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。
