一、公司强制上12小时可以辞职吗
公司强制员工上12小时班，员工可以辞职。这种强制延长工作时间的行为，违反了劳动法关于工作时间的规定。法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
在此情况下，员工依据劳动合同法规定，以用人单位“强迫劳动”为由解除劳动合同，不仅可以立即离职，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，员工有权辞职并依法维护自身权益，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司强制上一休一降薪怎么办
公司强制上一休一降薪，此行为涉嫌违法。变更工作时间和劳动报酬属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。
你可先与公司协商，明确指出其行为违法，要求按原合同履行。协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也可提起劳动仲裁，要求公司补足工资差额，按原劳动合同继续履行。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。同时，若公司行为致你权益受损，你有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
三、公司强制上夜班怎么办
公司强制员工上夜班，员工可按以下方式处理。若劳动合同明确约定工作时间不包含夜班，公司此举属变更劳动合同，员工有权拒绝。若公司因此辞退员工，构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。
即使合同未明确工作时间，公司安排夜班也应合理。如夜班安排严重影响员工健康、违反劳动法律法规关于工作时间和休息休假的规定，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也可通过劳动仲裁维护自身权益，要求公司调整工作安排、支付加班工资等。
当我们探讨公司强制上12小时是否可以辞职这个问题时，答案是可以的。公司强制员工长时间工作违反了劳动法规定，员工有权解除劳动合同。辞职后，员工还需关注一些后续事项。比如离职手续如何办理，工资结算的具体流程是怎样的。这些问题都与辞职息息相关。若你正面临公司强制上12小时的情况，又对辞职相关事宜心存疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析辞职过程中的各项要点，帮你顺利解决难题。
