一、公司突然辞退如何赔偿
公司突然辞退员工的赔偿需分情况而定。 若公司是违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若存在《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿。 若符合无过失性辞退情形，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
二、公司突然辞退员工不赔偿怎么办
首先需明确，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施： 1.与公司协商，要求其按照法律规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正并支付赔偿金。 3.申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁裁决生效后，公司若不履行，可申请法院强制执行。 4.对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、公司突然辞退员工如何赔偿没满一年
公司突然辞退没满一年的员工，赔偿情况分多种。 若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算，支付一个月工资。例如工作8个月，应支付两个月工资赔偿。 若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如双方协商一致等，需支付半个月或一个月工资作为经济补偿。 若员工存在严重违纪等过错致被辞退，公司无需支付赔偿或补偿。
当面对公司突然辞退如何赔偿这个问题时，我们知道公司需根据不同情况给予相应补偿。但补偿之后呢？比如你可能面临再就业的压力，如何能更好地利用这笔补偿去提升自己竞争力以便更快找到新工作？还有，若对公司辞退决定有异议，后续的维权途径又该如何选择？这些都是很关键的拓展问题。如果您在公司突然辞退赔偿以及与之相关的后续问题上还有诸多疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您全面剖析，为您的权益保驾护航。
