一、公司以没钱为由不发工资致离职如何维权
公司以没钱为由不发工资导致劳动者离职，劳动者可通过以下途径维权：
首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的材料。
其次，与公司协商，要求其支付拖欠工资及因未及时支付工资导致离职的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
也可直接申请劳动仲裁，请求裁决公司支付拖欠工资和经济补偿。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。通过这些合法途径，维护自身的合法权益。
二、公司以没钱为由拒付工程款咋办
首先，要确认你们之间关于工程款的合同约定及结算情况。若公司确实违约拒付，可采取以下措施：
1.协商：主动与公司沟通，明确指出其违约行为，要求其支付工程款。可邀请第三方调解机构介入，协助双方达成和解。
2.发函：通过律师函正式通知公司，限定其在一定期限内支付工程款，并告知逾期不付将承担的法律后果。
3.起诉：若协商无果，可向法院提起诉讼。准备好合同、结算凭证等相关证据，要求公司支付工程款及逾期利息。诉讼中，可申请财产保全，防止公司转移资产。胜诉后，若公司仍不履行判决，可申请强制执行，通过法院强制其支付工程款。总之，要依据法律规定和合同约定，积极维护自身合法权益。
三、公司以没钱为由拒绝支付解约赔偿该咋办
首先，需明确公司与您的解约是否合法合规。若解约违法，您可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
劳动仲裁时，您要准备好劳动合同、解约通知、工作证明、工资流水等证据，证明劳动关系及解约事实。仲裁委裁决后，若公司仍不支付赔偿，可向法院申请强制执行，查封、扣押、冻结公司财产以清偿赔偿。
若解约合法，您要查看解约协议中关于赔偿支付的条款。若公司未按约支付，可先与公司协商，协商不成可向法院起诉，要求公司履行支付义务。法院判决后，若公司不履行，同样可申请强制执行。总之，公司不能以没钱为由逃避支付解约赔偿，您可通过合法途径维护自身权益。
当公司以没钱为由不发工资导致员工离职时，维权的方式至关重要。首先，要明确可以通过劳动仲裁来维护自身权益，劳动仲裁能公正地判定公司是否存在拖欠工资行为以及应承担的责任。同时，还可以向劳动监察部门投诉，促使其对公司进行监督检查。另外，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，这对于维权成功起着关键作用。若你在公司不发工资致离职后的维权过程中，对仲裁流程、证据效力等方面存在疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的维权指导与帮助。
