一、怀孕期间降薪怎么办
怀孕期间降薪是违法行为。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资。
遇到这种情况，女职工可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇，保留好与协商相关的聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
女职工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，要求用人单位补足工资差额并支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，女职工能维护自身的合法权益。
二、怀孕期间降职降薪应该如何维权
怀孕期间降职降薪，女职工可依法维权。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工可先与用人单位协商，要求恢复原职位和工资待遇，并保留好相关聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
也可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，需准备好劳动合同、工资单、降职降薪通知等证据材料。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、怀孕期间降低工资可以等生完孩子再告吗
怀孕期间用人单位降低工资，劳动者可以等生完孩子后再申请劳动仲裁维权。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资。若用人单位存在此违法行为，女职工有权要求用人单位恢复工资待遇并补发差额。
申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以生完孩子后一年内申请仲裁，是在时效范围内的。但需注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工资发放记录、降薪通知等，以便在仲裁时能有力支持自己的主张，维护自身合法权益。
怀孕期间遭遇降薪确实会给职场女性带来诸多困扰。当面临怀孕期间降薪怎么办的情况时，首先要明确自身权益受法律保护。除了关注薪资问题，还可能涉及到产假、哺乳假等权益。比如，产假期间的工资待遇如何保障，哺乳假期间公司应提供怎样的便利等。如果您在这些方面存在疑问，或是对怀孕期间降薪的具体维权途径不清晰，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读相关法律规定，帮您理清思路，维护自身合法权益，让您在孕期能安心工作与生活。
