三天被辞退有工资。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者工作时间仅为三天，用人单位也需支付这三天工作对应的工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、三天被辞退工资怎么算
劳动者三天被辞退，工资按照实际工作天数计算。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资计算方式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天），实际工资=日工资×工作天数。
若用人单位存在违法辞退情形，劳动者还可能获得相应赔偿。比如用人单位无故辞退，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位不支付工资或赔偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
三、三天被辞退不给工资该咋办
若三天内被辞退且不给工资，可采取以下措施。首先，与用人单位协商，明确告知其行为违法，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付拖欠工资。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要求单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者权益受法律保护，要通过合法途径维护自身应得的工资报酬。
当我们探讨三天被辞退是否有工资时，答案是明确的。一般情况下，劳动者付出了劳动就应获得相应报酬。即便工作仅三天，用人单位也需依法支付工资。但在实际操作中，可能会遇到一些细节问题。比如，若因劳动者自身过错导致被辞退，工资的计算方式或许会有所不同。又或者，用人单位未按照规定流程辞退员工，这其中的工资支付也可能存在变数。如果您对三天被辞退后的工资支付情况还有其他疑问，比如工资具体该如何结算，结算时间有无规定等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
