在没有签订劳务合同的情况下，要拿到工资也是有办法的，具体如下：
1.尝试协商和解：主动找雇主沟通，索要工资。同时，要留意收集能证实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录，或者找工友作证等。
2.投诉劳动监察：若协商没结果，可向劳动监察部门反映。他们有权力要求雇主把工资支付给劳动者。
3.申请劳动仲裁：即便没有合同，只要有证明劳动关系的证据，就能作为仲裁依据。依据相关法律，劳动者可提出支付工资的仲裁请求。
4.申请强制执行：仲裁后雇主还是不给钱，就可以向法院申请强制其支付。
5.报案处理：要是遇到恶意欠薪，可能涉及犯罪，农民工可向公安机关报案。
二、农民工没有签合同受伤怎么赔
农民工没签劳动合同却受伤了，处理起来有几个关键要点：
1.确定劳动关系。即便没书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为劳动关系存在的证据。在实际中，很多农民工可能不太注意保留这些证据，以后可要多留意啦。
2.申请工伤认定。认定劳动关系后就属工伤范畴。用人单位要在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位没按规定办，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门申请。
3.享受工伤待遇。认定工伤后，依据鉴定结果定伤残等级，按等级享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。若单位没缴工伤保险，费用全由单位承担。
三、农民工没有合同如何工伤认定赔偿
1.农民工没签书面劳动合同也别怕，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有工友证言这类能证实存在事实劳动关系的证据，只要能提供，照样能申请工伤认定。我见过不少农民工朋友就是靠这些证据争取到应有的权益。
2.工伤认定得找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。申请期限得记清楚，从事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年内都能申请。
3.工伤认定成功后，赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有伤残补助金。要是单位没交工伤保险，那全部费用得单位掏。单位要是耍赖不赔，农民工可以通过劳动仲裁或者到法院起诉来维权。
当面临农民工没有劳务合同却要拿工资的情况时，除了我们前面提到的多种办法，其实还有一些细节需要注意。比如收集更多能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，这会让你的维权之路更顺畅。另外，如果协商不成走法律途径，要清楚劳动仲裁和诉讼的具体流程和时效规定，避免因自身疏忽而影响工资的获取。你是否正因没有劳务合同而担忧工资问题呢？要是对于如何在这种情况下顺利拿到工资还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。
