公司破产后发生劳动纠纷，可通过以下途径解决。首先，协商解决，劳动者可与破产管理人就工资、经济补偿等问题沟通，达成一致协议。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。经调解达成协议的，应制作调解协议书。若调解无果，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿等。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在公司破产程序中，劳动债权处于优先受偿地位，劳动者的合法权益可通过上述途径得到保障。
二、公司破产后别人欠公司的钱怎么办
公司破产后，别人欠公司的钱属于公司的债权。在法院受理破产申请后，管理人会接管公司财产，全面清查公司债权债务。管理人有责任代表公司向债务人追讨欠款。若债务人拒绝偿还，管理人可通过协商、调解或诉讼等法律手段追讨。追回的欠款将纳入公司破产财产，按照法定清偿顺序进行分配。首先用于清偿破产费用和共益债务，之后依次清偿职工工资等费用、社会保险费用和税款，最后清偿普通破产债权。若在规定时间内未获清偿，普通破产债权按比例受偿。
三、公司破产后员工的经济补偿顺序是怎样的
根据《企业破产法》规定，公司破产后员工经济补偿的清偿顺序较为优先。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的经济补偿。员工经济补偿包含破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
这一顺序安排体现了法律对劳动者权益的保护，保障员工在公司破产时能最大程度获得应有的经济补偿，维持基本生活与后续发展。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配。
当探讨公司破产后劳动纠纷怎么解决时，我们知道可以通过多种途径。比如劳动者可以向破产管理人申报债权，以争取自身权益。但这其中可能涉及诸多细节，像如何确定自己的债权范围，以及申报债权后具体的处理流程等。另外，若对破产程序中劳动纠纷的处理结果不满意，是否还有进一步申诉的渠道等。这些问题都可能困扰着大家。要是你正面临公司破产后的劳动纠纷问题，或者对相关解决办法仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理劳动纠纷。
