一、企业破产后员工向谁追偿
企业破产后，员工可向破产企业追偿权益。根据《企业破产法》，在破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
员工应及时申报债权，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料。向管理人申报后，管理人会对债权进行调查、核实并公示。若员工对债权表记载的本人债权有异议，可向管理人提出，若管理人不予更正，员工可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
二、企业破产后债务不能得到清偿咋办
企业破产后若债务不能得到全部清偿，可按以下方式处理。
首先，企业破产遵循法定清偿顺序。《企业破产法》规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务，之后依次清偿职工工资等劳动债权、所欠税款，最后是普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配。
对于未获清偿的债务，一般情况下，普通债权人只能自认损失。因为企业以其全部财产对公司的债务承担责任，股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。一旦企业破产程序终结，未清偿的债务通常不再清偿。
不过，如果存在股东出资不实、抽逃出资等情况，债权人可要求股东在其未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
三、企业破产后债权人如何维权
企业破产后债权人可按以下步骤维权：
1.及时申报债权：在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报债权。申报时需书面说明债权数额和有无财产担保，并提交相关证据。若未在规定期限申报，可在破产财产最后分配前补充申报，但此前已进行的分配，不再对其补充分配。
2.参加债权人会议：债权人会议是债权人参与破产程序、表达意愿的重要平台。债权人可通过该会议核查债权、监督管理人工作、讨论通过重整计划或和解协议等。
3.关注破产财产分配：确保管理人公平、合理地对破产财产进行变价和分配。若对分配方案有异议，可在规定时间内提出。
4.行使撤销权：若发现破产企业在破产程序开始前存在可撤销行为，如无偿转让财产等，可请求法院撤销该行为，追回财产。
企业破产后员工向谁追偿是个关键问题。除了了解一般的追偿对象外，还有一些特殊情况值得关注。比如，如果企业存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情形，员工可以要求该股东对公司债务承担连带责任。另外，若企业破产是因管理人或相关人员执行职务不当导致员工损失，员工也可向其追偿。你是否在企业破产后对员工追偿问题感到迷茫呢？要是还有其他疑问，比如追偿的具体流程、证据收集等，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。
