一、公司破产员工还有补偿吗
公司破产员工有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依法进行破产重整，应在破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先清偿欠付员工的工资和经济补偿等。员工可及时关注破产程序，通过申报债权等合法途径维护自身权益。
二、公司破产员工应该怎样赔偿
公司破产时，员工赔偿依《劳动合同法》执行。首先，应支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司破产员工有经济补偿金吗
公司破产员工有经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可在公司破产程序中依法主张该经济补偿。
当探讨公司破产员工是否还有补偿时，我们知道公司破产时员工是有一定补偿的。比如经济补偿，这是按员工在本单位工作的年限来计算的。但补偿事宜远不止于此，像员工的工资、社保等费用也需要妥善处理。若公司破产后，对补偿的计算方式、发放时间等存在疑问，或者对员工应享有的其他权益有不清楚的地方，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细解读公司破产员工补偿的相关法律规定，帮您维护自身合法权益。
