劳动能力鉴定确定伤残等级后，赔偿依不同等级而定。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21至27个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%。五级、六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为16至18个月本人工资；保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%至70%，并缴纳社保。七级至十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7至13个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
二、劳动能力鉴定后能否获终身抚养
劳动能力鉴定后不一定能获终身抚养。劳动能力鉴定是确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。若鉴定后被认定完全丧失劳动能力且符合条件，可获相应待遇。
对于工伤情形，若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，但这并非“终身抚养”概念。
非因工伤残或因病丧失劳动能力，可能符合领取病残津贴等条件。能否获他人终身抚养，需看是否存在法定抚养义务，如配偶、父母对未成年子女等抚养义务。若因侵权导致劳动能力丧失，可要求侵权人赔偿残疾赔偿金等，也不是终身抚养形式。
三、劳动能力鉴定后公司行政复议咋办
公司对劳动能力鉴定结论申请行政复议，你可按以下方式应对。劳动能力鉴定结论并非行政行为，公司无法申请行政复议，但可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。在此期间，你正常履行工作职责即可，若公司因此停止支付工伤待遇属违法。若公司提起再次鉴定，你应配合相关程序，按要求提供材料、参加鉴定。最终以再次鉴定结论为准享受相应工伤保险待遇。若再次鉴定维持原结论，公司需承担再次鉴定费用。
在了解劳动能力鉴定后伤残等级如何赔偿时，我们知道了不同伤残等级对应着不同的赔偿标准。但赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，后续的康复费用该如何保障？还有，如果因伤残导致无法继续从事原工作，就业方面有哪些权益可以维护？这些都是与伤残赔偿紧密相关的拓展问题。若你对劳动能力鉴定后伤残等级赔偿的后续事宜仍有疑问，或者想进一步深入了解整个赔偿流程及相关权益，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰自身权益，确保应得的赔偿都能顺利落实。
