一、离职什么情况赔偿2n
“2n”赔偿在劳动法律领域通常指用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以下常见情形可能涉及“2n”赔偿：一是用人单位在劳动者没有法定过错的情况下，无正当理由辞退员工，如未提前通知且无合法理由解除劳动关系；二是用人单位违反法定程序解除劳动合同，比如没有按照法律规定进行通知工会等程序。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以“2n”赔偿数额根据劳动者工作年限相应计算。
二、离职什么情况需要赔违约金
在我国，劳动者离职需要支付违约金主要有以下两种法定情形：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是劳动者与用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，一般情况下劳动者离职无需支付违约金。
三、离职什么情况不用给补偿金
依据《劳动合同法》，以下离职情形用人单位无需支付补偿金：
1.劳动者主动辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，且无其他法定情形的，单位无需支付。
2.劳动者过错解除：因劳动者存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除劳动合同。
3.劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。
当我们探讨离职什么情况赔偿2n时，除了用人单位违法解除劳动合同这一常见情形外，还有一些细节值得关注。比如用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时又存在违法解除的情况，劳动者也可能获得2n赔偿。另外，用人单位在经济性裁员时，若未按照法定程序进行，也可能导致需支付2n赔偿给劳动者。你是否对离职赔偿相关问题存在疑问呢？如果对离职时何种情形能获2n赔偿以及具体赔偿计算等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
