一、六十岁以上的员工被辞退有补偿吗
六十岁以上员工被辞退是否有补偿需分情况判断。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，被辞退时是否有补偿要看双方签订的劳务合同约定，合同有约定则按约定执行，无约定通常无补偿。
若六十岁以上员工未享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳动关系，被辞退符合法定情形时，用人单位应支付经济补偿。如用人单位无合法理由辞退，属于违法解除，需支付赔偿金；因员工过错等合法理由辞退，则无需支付补偿。
二、六十岁以上判刑吗
六十岁以上犯罪会被判刑。在我国，达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人犯罪，都要承担刑事责任，法律并未规定六十岁以上犯罪可免责。
一般情况下，年满十六周岁犯罪，应负刑事责任；已满十四周岁不满十六周岁，犯特定严重犯罪，要负刑事责任；已满十二周岁不满十四周岁，犯特定罪且情节恶劣，经最高检核准追诉，也负刑事责任。
不过，审判时已满七十五周岁的人，除非以特别残忍手段致人死亡，一般不适用死刑；符合一定条件，可从轻或减轻处罚。六十岁以上但未达七十五周岁，无此特殊量刑规定，会依法正常量刑。
三、六十岁以上的人犯罪会判刑吗
六十岁以上的人犯罪会被判刑。依据法律规定，自然人犯罪承担刑事责任与年龄有关，但此年龄限制并非六十岁。一般情况下，已满十六周岁的人犯罪，需负刑事责任；已满十二周岁不满十四周岁的人，犯特定严重犯罪，经最高检核准追诉的，应负刑事责任；已满十四周岁不满十六周岁的人，犯特定八类犯罪，要负刑事责任。
只要达到相应刑事责任年龄且具备刑事责任能力，无论是否六十岁以上，犯罪都要承担刑事责任，接受刑事处罚。不过，审判时已满七十五周岁的人，若犯罪非以特别残忍手段致人死亡，可从轻或减轻处罚。
当探讨六十岁以上的员工被辞退是否有补偿时，我们需要明确，这并非一概而论。首先要看劳动合同是否到期，若到期终止，一般没有经济补偿。但如果是用人单位违法解除劳动合同，即便员工超过六十岁，也应依法支付赔偿金。而且，若员工在工作中有突出贡献，或用人单位辞退程序不符合规定等情况，也可能存在特殊补偿情形。你是否正面临这样的困扰呢？对于六十岁以上员工被辞退补偿的具体计算方式、所需证据材料等问题还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
