女职工45岁被解雇，赔偿情况需分情形判断：
合法解雇：如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
违法解雇：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动法45岁女职工可以裁员吗
45岁女职工在符合法定情形时是可以被裁员的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员需满足一定条件，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
但如果该45岁女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照上述经济性裁员的规定解除劳动合同。同时，若女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位也不得进行经济性裁员。若用人单位违法裁员，需向劳动者支付赔偿金。
三、劳动法45岁以上的规定有哪些
《中华人民共和国劳动法》未对45岁以上职工作特殊规定，遵循平等就业和公平对待原则。不过，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律有涉及保护较年长职工权益的规定。如用人单位进行经济性裁员时，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，不得裁减。同时当劳动合同期满，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。若单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当我们探讨劳动法45岁女职工解雇赔偿多少这一问题时，要依据具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可主张经济赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。那要是女职工对赔偿金的计算方式、支付时间等存在疑问，或者想进一步了解在何种情况下能争取更多赔偿，别错过获得清晰解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您维护自身合法权益，弄清楚应得的解雇赔偿数额。
