一、用人单位未履行解除劳动关系协议咋办
若用人单位未履行解除劳动关系协议，劳动者可按以下步骤维权：
首先，可与用人单位协商，要求其按协议履行义务，协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其履行协议。
此外，还可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。准备好仲裁申请书、证据材料等文件。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、用人单位未给劳动者缴纳社会保险咋办
若用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者可采取以下措施：协商：首先与单位沟通，要求其补缴社保。这是较为温和的解决方式，可能较快解决问题。投诉：若协商不成，劳动者可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。仲裁与诉讼：劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同的，可主张经济补偿。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、用人单位未签合同补偿金计算方法有哪些
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方法如下：
1.起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如，1月1日入职，2月2日起开始计算二倍工资。
2.截止时间：至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，截止时间为自用工之日起满一年的前一日。
3.计算基数：通常按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
需注意，二倍工资最多支付11个月。同时，要在仲裁时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
当面临用人单位未履行解除劳动关系协议的情况时，劳动者可能会陷入困扰。首先，要明确用人单位的这种行为是违反协议约定的。劳动者可尝试与用人单位再次沟通协商，要求其履行协议内容。若协商无果，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。比如，可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任，支付相应的赔偿。同时，在这期间，劳动者要注意收集和保留相关证据，如协议文本、沟通记录等。你是否正遭遇此类问题呢？如果对用人单位未履行解除劳动关系协议后的维权方式、赔偿范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
