根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，满10年员工被裁员，通常属于用人单位依法进行经济性裁员的情况。
这种情况下，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工已满10年，应支付10个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法裁员，即不符合法定裁员情形或未履行法定程序，那么应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，也就是20个月工资。员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、满10年员工被裁员怎么赔偿
满10年员工被裁员，赔偿需分情况讨论。
若用人单位合法裁员，依据《劳动合同法》，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。满10年员工应获10个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即满10年员工可获20个月工资的赔偿。
若双方就赔偿事宜产生争议，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
三、满10年员工解除劳动合同怎么赔偿
满10年员工解除劳动合同的赔偿分不同情况：单位合法解除：若因员工过错（如严重违反规章制度）被解除，单位无需赔偿。若因客观情况、经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，满10年支付10个月工资，月工资指劳动合同解除前12个月平均工资。单位违法解除：需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即满10年需支付20个月工资。员工主动解除：若员工因个人原因主动离职，无补偿；若因单位过错（如未提供劳动保护、拖欠工资等）被迫解除，单位需支付经济补偿，同样满10年支付10个月工资。
在探讨满10年员工被裁员有什么赔偿时，我们知道用人单位需支付经济补偿。工作满10年的员工，通常可获得10个月工资的经济补偿。但实际情况可能更为复杂，比如工资计算标准如何确定，是按照应发工资还是实发工资？还有，如果公司存在违法裁员的情况，员工又能获得怎样的额外赔偿？这些问题都值得深入了解。若你对满10年员工被裁员的赔偿事宜仍有疑问，无论是补偿标准、计算方式，还是其他相关法律细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答。
