一、公司欠薪可以要补偿吗
公司欠薪，劳动者可以要求补偿。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司欠薪可以在职仲裁吗
公司欠薪可以在职仲裁。劳动者与用人单位存在劳动争议，符合仲裁受理范围，无论是否在职都能申请仲裁。欠薪属于典型劳动争议，在职期间申请仲裁，不影响劳动者维护自身获取劳动报酬的合法权益。
劳动者申请仲裁需准备仲裁申请书、双方主体信息、能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁过程中，劳动者应积极配合调查，提供有效证据。
三、公司欠薪可以索赔多少
公司欠薪可索赔的金额通常为欠薪数额本身及相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司存在未依法支付劳动报酬等违法行为，劳动者还可主张加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。具体索赔金额需根据劳动者的工作年限、月工资等因素来确定。同时，劳动者应保留好工资发放记录等相关证据，以便在索赔时提供有力支持。
当探讨公司欠薪是否可以要补偿时，答案是肯定的。除了能要回被拖欠的工资，还能依法获得相应补偿。比如，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，若因欠薪导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿。这一系列补偿能最大程度保障劳动者权益。你是否正面临公司欠薪问题，却不知如何维护自身权益？若对公司欠薪补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。
