没签合同被压工资，劳动者可通过以下途径维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，可与用人单位协商，要求支付被压工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
二、没签合同被劳动仲裁怎么办
若被劳动者以未签合同为由申请劳动仲裁，可按以下方式应对：积极准备材料，收集能证明双方存在劳动关系及工作情况的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等。若因劳动者原因未签合同，可收集相关证据，如沟通记录等，证明己方无过错。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。核算应支付金额，考虑与劳动者协商调解，达成双方都能接受的方案，避免耗时的仲裁程序。若对法律适用和应对策略不确定，可咨询专业律师。
三、没签合同被开除还拖欠工资咋办
没签合同被开除且拖欠工资，可按以下步骤维权：
首先，收集证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系。
其次，可与单位协商，要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张）以及违法解除劳动关系的赔偿金（按经济补偿标准的二倍）。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付上述款项。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当面临没签合同被压工资的情况时，除了文中提到的方法，还有一些要点值得注意。比如，收集能证明劳动关系和工资数额的各类证据，像工作证、考勤记录、工资条等，这会让你后续维权更有底气。另外，如果与单位协商不成，申请劳动仲裁时，要清楚仲裁流程和所需材料，确保自身权益得到最大程度保障。没签合同被压工资确实让人头疼，你是否正为此烦恼呢？要是对如何收集证据、劳动仲裁具体步骤等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
