一般情况下，工伤不能拿双次伤残补助金。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，可按照相应等级享受一次性伤残补助金，这是对职工因工伤导致身体伤残的一次性补偿。
一次性伤残补助金的发放是基于特定的伤残鉴定结果，与工伤事故直接相关。除非出现极特殊情况，比如工伤职工伤情发生新的变化，且新的伤情经鉴定达到新的伤残等级，并且符合相关规定的特定条件，可能会有新的伤残补助金认定，但这并非是简单的重复领取，而是基于新的伤残事实和法定程序。通常正常的一次工伤认定及伤残评定后，仅对应一次伤残补助金发放。
二、工伤可以拿到多少钱
工伤赔偿金额需结合多方面因素确定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
医疗费按实际发生合理费用计算。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。护理费根据护理依赖程度确定。
伤残补助金依据伤残等级计算，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。所以，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合当地标准计算赔偿金额。
三、工伤可以拿到的赔偿多少
工伤赔偿数额取决于多个因素，包括工伤等级、工资水平等。①工伤医疗费用：据实报销。②停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。③伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。④一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月等。⑤生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。此外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿数额需根据实际情况计算，可通过劳动能力鉴定等程序确定。
当探讨工伤是否可以拿双次伤残补助金时，有一些特殊情况值得关注。比如在工伤复发且确认需要治疗的情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可能会再次享受相应的伤残待遇。还有职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。若您对工伤拿双次伤残补助金的具体条件、申请流程或其他相关事宜仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，帮您明晰自身权益与应遵循的法律路径。
