用人单位工人死亡赔偿需分情况：因工死亡：依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%等）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若单位未缴工伤保险，由单位承担赔偿责任。非因工死亡：各地赔偿标准不同，一般有丧葬补助费和一次性救济金等。如有的地方丧葬补助费为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的2倍；一次性救济金按死者本人工资一定月数发放。
二、用人单位工伤举证应该包括什么
用人单位工伤举证应包含多方面内容。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以此证明与劳动者存在劳动关系。
其次是事故经过材料，详细说明事故发生的时间、地点、原因、经过，若有现场目击证人，需提供证人证言及证人身份信息。
再者是医疗诊断资料，包括医院的诊断证明书、病历、检查报告等，用以证明职工受伤情况及治疗过程。
另外，单位的规章制度和安全操作规程也需提供，以表明单位是否尽到安全管理义务。若单位认为职工不属于工伤，要提供相应证据支持该主张，如职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形的证据。
三、用人单位工伤怎么待遇
用人单位工伤待遇如下：医疗救治：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：评定伤残等级后，根据伤残程度享受相应伤残津贴。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由用人单位按月支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后，按不同等级确定护理费标准，由工伤保险基金或用人单位支付。
用人单位需及时为职工申报工伤，按规定落实各项工伤待遇，保障职工合法权益。
当探讨用人单位工人死亡如何赔偿时，这背后有着诸多细致的规定与考量。赔偿不仅涉及丧葬补助金，还有供养亲属抚恤金等项目。丧葬补助金是对丧葬事宜的基本保障，供养亲属抚恤金则关乎家属的生活。而且，如果工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，还可能被认定为工伤，赔偿标准会有所不同。若家属对赔偿的具体计算方式、所需材料或者赔偿流程等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您理清赔偿道路上的种种困惑，维护自身合法权益。
