一、怀孕了老板不给工资怎么处理
怀孕老板不给工资，劳动者可依法维权。首先可与老板协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，拖欠工资违反法律规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。还可向劳动争议调解组织申请调解。若上述途径无法解决，可在收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。女职工孕期受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。
二、怀孕了老板可以辞退员工吗
一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而将其辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
不过，若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。所以，要结合实际情况判断辞退是否合法，若不合法，女职工可申请劳动仲裁维权。
三、怀孕了老板让我辞职怎么办
老板的这种要求不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
你可采取以下措施维护权益：首先，明确拒绝老板的辞职要求，表明自己了解相关法律规定，要求继续履行劳动合同。其次，若老板坚持辞退，让其出具书面的辞退通知，保留好与老板沟通的聊天记录、录音等证据。之后，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同，若不要求继续履行，可主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
当面临怀孕了老板不给工资的情况，除了积极与老板沟通协商，还可以通过多种途径解决。比如向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决老板支付工资。如果对这些处理方式仍有疑问，比如不知道投诉的具体流程、仲裁需要准备哪些材料等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利维护自身权益，让你在孕期能安心应对工资问题，保障自己的合法收入。
