没签合同也能要回拖欠工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签书面合同，但形成事实劳动关系受法律保护。
你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后与单位协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。
还能申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，可要求单位支付拖欠工资，若入职后超过一个月未签合同，还可主张最多十一个月的双倍工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
二、没签合同能否被迫解除劳动关系
没签合同也可能被迫解除劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已违反法律规定。在此情形下，若用人单位还存在其他侵害劳动者权益的行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可被迫解除劳动关系。
劳动者被迫解除劳动关系，可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以维护自身权益。
三、没签合同能不能突然离职没做满三个月
一般来说，没签合同可以随时离职，但需提前通知用人单位。若未提前通知即离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
在未签劳动合同的情况下，劳动者享有随时解除劳动关系的权利，但仍应遵循诚实信用原则，避免给用人单位造成不必要的损失。
如果用人单位以未签合同为由克扣工资等，劳动者可通过劳动监察或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总之，没签合同可以离职，但要注意合法合规，避免引发不必要的纠纷。
当探讨没签合同能否要回拖欠工资时，要知道即使没签合同，劳动者的权益依然受法律保护。首先，可通过收集如工作证、考勤记录、工资转账记录等能证明劳动关系的证据来维权。若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。除了要回工资，还涉及经济补偿等问题。比如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你正面临没签合同被拖欠工资的情况，对如何有效维权还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。
