恶意拖欠劳动者工资，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。
二、恶意拖欠劳务工资立案标准是什么
恶意拖欠劳务工资适用民事法律调整，没有刑事立案标准。若一方未按约定支付劳务报酬，另一方可向法院提起诉讼。法院立案条件为原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
若恶意拖欠的是劳动报酬，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，有刑事立案标准。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当立案追诉。一般数额较大指拒不支付单个劳动者的劳动报酬数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上。
三、恶意拖欠劳务包工款怎么处理
遇到恶意拖欠劳务包工款，可通过以下途径处理：
首先，协商解决。与欠款方沟通，明确表达付款要求，了解其拖欠原因，尝试达成还款协议。
其次，收集证据。保留合同、施工记录、验收单、结算凭证、聊天记录等证据，为后续维权做准备。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令欠款方支付。
也可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，向有管辖权的仲裁委提出申请。
还能向法院起诉，凭借收集的证据，向法院提起诉讼要求支付欠款，胜诉后若对方不履行，可申请强制执行。
恶意拖欠劳动者工资不仅损害劳动者权益，也会受到法律制裁。当我们探讨恶意拖欠劳动者工资怎么量刑时，要知道这并非一概而论。情节一般的，可能会被责令支付劳动报酬，逾期不支付的，加付赔偿金。而如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。你是否遇到过相关问题呢？若对恶意拖欠工资量刑的具体标准、处罚流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。
