被辞退员工应发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工被辞退，用人单位也需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付其实际工作期间的劳动报酬。
若用人单位违法辞退员工，除正常发放工资外，还可能需支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位拒绝支付工资，员工可通过劳动仲裁等途径维权。
二、被辞退员工是否享受年终奖
被辞退员工是否享受年终奖需分情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖属于劳动报酬一部分，或明确了发放条件、范围等，那么符合条件的被辞退员工有权享受。例如规定根据年度工作业绩和出勤情况发放，被辞退员工该年度业绩达标且出勤正常，就应获得年终奖。
若年终奖是企业基于经营状况和员工表现自主决定发放的福利，企业有较大自主决定权。若企业证明辞退员工不符合发放条件，如因业绩不达标、严重违纪等被辞退，可不发放。
实践中，被辞退员工主张年终奖，需提供证据证明存在年终奖及自身符合发放条件，与企业协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、被辞退员工还过来上班怎么办
若辞退合法，公司可书面通知该员工，明确双方劳动关系已合法解除，其继续上班无法律依据，要求其停止来公司。若员工不听从，可拒绝为其提供工作条件，不计算考勤，不支付此期间工资。若员工行为严重影响公司正常秩序，可报警处理。
若辞退不合法，员工有权要求恢复劳动关系继续上班，公司应与员工协商，若不想继续履行合同，可与员工协商支付赔偿金以达成一致解除劳动关系；若员工坚持恢复劳动关系，公司可能需继续履行劳动合同。
当探讨被辞退员工是否发放工资时，要明确辞退情形不同工资发放情况也有差异。若是合法辞退，在员工办理完工作交接等手续后，工资会正常发放。但要是违法辞退，员工不仅应拿到足额工资，还可能获得相应赔偿。比如员工未违反公司规定却被无故辞退，这种情况下工资的发放及后续补偿就更为关键。你是否正面临被辞退却不知工资发放情况的困扰呢？如果对被辞退后工资发放标准、发放时间以及补偿等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
