当工资被拖欠三个月，可按以下步骤申请劳动仲裁：
1.准备材料：搜集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；书写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.确定仲裁委：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3.提交申请：将材料递交给仲裁委，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
4.参与仲裁：若受理，会安排开庭时间，届时需按时参加庭审，遵循仲裁庭程序，陈述事实、出示证据。
5.等待裁决：仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决，一般在受理后45日内结束，案情复杂可延长15日。
二、工资拖欠三个月该如何维权
工资拖欠三个月，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉举报：可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、工资拖欠三年怎么要回
工资被拖欠三年，可按以下方法要回。首先，收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
接着与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，保留好协商过程的记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
还可申请劳动仲裁，需注意仲裁时效，虽拖欠三年，但有证据证明时效中断情形则仍可申请。仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。法院判决后，若单位不履行，可申请强制执行。
当面临工资拖欠三个月进行劳动仲裁时，除了了解基本流程，还有一些要点需注意。比如，要准备充分的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，这对仲裁结果至关重要。而且，在仲裁过程中，要明确自己的诉求，除了追回拖欠工资，还可要求相应的经济补偿。若你正遭遇工资拖欠三个月的情况，对劳动仲裁的具体操作、证据准备等方面还有疑问，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助力你通过合法途径维护自身权益，讨回应得的工资。
