一、没有工资流水如何维权
若没有工资流水维权，可通过以下方式收集证据：用考勤记录证明出勤情况、工作证等证明劳动关系；同事证言等也可作为佐证。若与单位就工资有微信、短信或邮件沟通记录也可留存。
维权途径方面，先和单位友好协商，要求支付工资并留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查和处罚。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请书和证据。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院判决。
二、没有工资流水没有劳动合同怎么办
若没有工资流水和劳动合同，仍可通过以下方式维权。首先，收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、业务往来文件等。这些材料能从不同方面证明你与用人单位存在事实劳动关系。
之后，若遇到工资支付、工伤认定等纠纷，可凭这些证据去劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张未签合同的双倍工资等权益。仲裁时，要清晰陈述事实，积极配合调查。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、没有工资流水应该如何理赔误工费
没有工资流水仍可主张误工费赔偿。若有固定收入，可让单位出具收入证明，写明岗位、收入、因误工减少的收入等情况，结合劳动合同佐证。
若为无固定收入者，能证明从事行业的，按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算误工费。比如从事建筑行业，可参考当地建筑行业平均工资。
若无法证明从事行业，一般按受诉法院所在地最低工资标准计算误工费。需收集能证明误工事实的材料，如医院诊断证明确定误工时间等，以保障误工费主张合理合法。
当面临没有工资流水如何维权的问题时，除了工资流水，其实还有其他途径可尝试。比如考勤记录、工作证、同事证言等都能作为辅助证据来证明劳动关系。若用人单位仍拒不承认，还可申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自身权益。劳动仲裁会依据多方面证据综合判定。要是对整个维权流程、仲裁细节或后续可能出现的情况心存疑虑，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，为你的维权之路保驾护航，让你清楚知晓每一步该如何走，最大程度保障你的合法权益。
