一般情况下，单纯拖欠工资不会直接拘留法人。
拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若劳动监察部门责令限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。若法人作为直接负责的主管人员和其他直接责任人员，要承担刑事责任，可能面临拘役或有期徒刑等刑罚，也就可能被拘留。
二、拖欠工资是否支持利息
通常情况下，法律未明确规定拖欠工资必须支付利息。但劳动者可通过其他途径获得补偿。
若用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》，要求单位加付赔偿金。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若劳动者与用人单位在合同中有关于拖欠工资支付利息的约定，从其约定。同时，在劳动仲裁或诉讼中，劳动者还可主张因拖欠工资造成的其他合理损失。所以，虽无法定利息，但劳动者可依法维护自身权益，要求单位承担相应责任。
三、拖欠工资是否侵害劳动者权益
拖欠工资明显侵害了劳动者权益。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若遭遇拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身合法权益。所以，拖欠工资是对劳动者获得劳动报酬权这一核心权益的侵犯。
当探讨拖欠工资是否会拘留法人时，我们了解到一般情况下，单纯的拖欠工资并不必然导致法人被拘留。但如果法人有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，就可能面临被拘留等处罚。若在这过程中，你还想进一步知晓如何合法有效追讨被拖欠的工资，比如通过劳动仲裁等具体途径，或者想深入了解法人拖欠工资可能引发的其他法律风险等问题。别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
