一、如果公司没给员工交社保怎么办
公司未给员工缴纳社保属于违法行为。从员工角度，可采取以下措施：
一是与公司协商，要求公司补缴社保。这是较为温和的解决方式，双方可就补缴事宜达成一致。
二是若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，为员工补缴社保，公司若逾期不改正，将面临行政处罚。
三是员工还可以申请劳动仲裁，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。总之，员工要积极维护自身合法权益。
二、如果公司没给员工上保险怎么办
公司不给员工上保险违反了法律规定。员工可先与公司沟通，要求其补缴社保。若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。此外，员工也可向社保经办机构举报，督促公司补缴。
若因公司未上保险使员工遭受损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失，员工有权要求公司赔偿。员工还可据此解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。通过合法途径维权，可保障自身社保权益及相应补偿。
三、如果公司没给上保险怎么处罚
公司不给员工上保险，违反社会保险法。社保行政部门会责令限期改正；逾期不改，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴保险。若因公司未上保险致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工有权要求公司赔偿。比如员工生病就医，因无医保无法报销费用，公司需承担相应费用。建议员工与公司协商解决，协商不成可通过法律途径维权。
如果公司没给员工交社保，这不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规。遇到这种情况，员工有权要求公司补缴社保，以保障自身的养老、医疗、失业等权益。而且，员工还可以向劳动监察部门投诉，促使公司履行法定义务。倘若因公司未交社保导致员工遭受损失，比如无法享受医保报销等，员工还有权要求公司给予相应赔偿。你是否正面临公司没给交社保的困扰呢？要是对如何维权、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。
