旷工被辞退是有工资的。工资是劳动者提供劳动所应获得的报酬，即便劳动者因旷工被辞退，对于其正常出勤期间的劳动，用人单位也应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，若因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、旷工被辞退有违约金吗
一般情况下，旷工被辞退通常不存在违约金问题。
劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。旷工明显属于严重违反单位规章制度的行为。
但有特殊情况，比如用人单位与劳动者约定了竞业限制条款或服务期条款，且劳动者旷工行为违反了这些特别约定时，可能需承担违约责任。例如，单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工旷工导致违反服务期约定，就可能要支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。总之，单纯旷工被辞退一般无违约金，关键看是否违反其他特别约定。
三、旷工被辞退算违约吗
旷工被辞退一般不算用人单位违约。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。通常用人单位的规章制度会明确旷工达到一定天数或情形属于严重违纪。若劳动者旷工行为符合单位此规定，单位依此辞退员工，属于合法解除，不构成违约。
不过，这有两个前提：一是单位的规章制度制定要合法，经过民主程序且已向劳动者公示；二是旷工情况要符合单位规定的严重违纪标准。若单位规章制度不合法或辞退行为无合理依据，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
当探讨旷工被辞退是否有工资时，我们需要明确一些关键要点。首先，一般情况下，即使旷工被辞退，已出勤工作的那部分时间应正常计发工资。但具体的工资结算方式可能因单位规定和劳动合同约定而有所不同。比如，有些单位会按照实际出勤天数精确计算工资，而有些可能会扣除一定比例作为旷工的惩罚。若你对旷工被辞退后的工资发放细节、计算方式或其他相关问题存在疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解读，帮你理清其中的法律关系，保障你的合法权益。
