工地拖欠工资半年，劳动者通常可获赔偿。
根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》规定，按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者可先与工地协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、工地拖欠工资半年了有赔偿吗
工地拖欠工资半年，劳动者可获一定赔偿。依据《劳动合同法》，未按约定或规定支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与工地协商，协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径维权，可要求支付拖欠工资及相应赔偿。
三、工地拖欠工资是起诉包工头还是公司
这要分情况确定被告。
若包工头是个人，不具备用工主体资格，根据劳动和社会保障部相关规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这种情况下可起诉公司。
若包工头与公司是内部承包关系，包工头以公司名义招聘工人，工人有理由相信是为公司工作，也可起诉公司。
但如果包工头与工人明确约定工资由其支付，且有充分证据证明双方的雇佣关系，也可以起诉包工头。实践中，为保障权益，也可将包工头和公司列为共同被告。
当探讨工地拖欠工资半年是否有赔偿时，答案是肯定的。除了应得的工资，劳动者还可主张相应赔偿。比如，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，若因拖欠工资导致劳动者生活困难等情况，还可能产生精神损害赔偿等。你是否正遭遇工地拖欠工资的困扰呢？如果对赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。
