一、公司拖欠工资主动离职有补偿吗
公司拖欠工资，员工主动离职通常是有补偿的。
依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，若公司存在拖欠工资情况，员工主动离职可要求公司支付经济补偿。若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、公司拖欠工资裁员赔偿标准是啥
关于拖欠工资，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同，用人单位需支付工资报酬，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对于裁员赔偿，若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、公司拖欠工资是否可以要赔偿
公司拖欠工资，劳动者是可以要求赔偿的。
根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当探讨公司拖欠工资主动离职是否有补偿时，除了基本的补偿判定，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司恶意拖欠工资，即便员工主动离职，在后续的劳动仲裁或诉讼中，员工仍有较大机会争取到足额补偿。而且，补偿的具体计算方式会因工作年限、工资标准等因素而有所不同。您是否正面临公司拖欠工资且打算主动离职的情况呢？对于补偿金额计算、申请补偿的具体流程等问题若有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。
