未签合同被乱扣工资，可通过以下方式举证：证明劳动关系：提供工作证、考勤记录、门禁卡、工资转账记录、同事证人证言等，证明你与单位存在事实劳动关系。工资转账记录能反映单位向你支付报酬情况，是重要的证明材料。证明工资标准：收集之前的工资条、聊天记录（如与老板或人事关于工资的沟通）、工作成果记录（如销售业绩单）等，以此确定你的应得工资数额。证明乱扣工资事实：留存单位扣工资的通知、通告、邮件等书面材料，若没有书面材料，可对相关负责人关于扣工资的表述进行录音。
凭借这些证据，可与单位协商，协商不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
未签订书面劳动合同且工作满一年被公司辞退，可获两方面赔偿。
其一，未签合同双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此情形下，可主张11个月的双倍工资差额。
其二，违法辞退赔偿。若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满一年，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是2个月工资。
你可收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证、考勤记录等，与公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
三、没签合同被辞退是否需提前一月
未签劳动合同被辞退，法律未强制要求用人单位提前一个月通知。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若辞退符合违法解除情形，比如无合理理由辞退，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若存在《劳动合同法》规定的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资的情形，即便没签合同，也可能适用该规则。
在面临没签合同被乱扣工资的情况时，举证是维护自身权益的关键。除了收集如工资条、考勤记录等常规证据外，还可以留意与工作相关的聊天记录、工作成果的留存等。比如，若老板通过微信安排工作并提及工资，这就能作为有力证据。另外，同事的证人证言也可能起到作用。当遇到此类不公遭遇，收集证据或许会让你感到迷茫。要是对没签合同被乱扣工资的举证方式、证据效力等仍有疑问，别等了，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的指导，助你成功维权。
