小时工即非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
其工资计算方式为按小时计酬，不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。工资支付周期最长不得超过十五日。
若用人单位开除小时工后，未按约定或规定支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其在合理期限内支付足额报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、小时工被开除了工资该立即结清吗
小时工属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
根据法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。所以当小时工被开除时，工资通常应立即结清。若用人单位未立即支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、小时工被开除了工资怎么算的
小时工被开除，工资结算应按照双方约定及法律规定进行。
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。小时工的工资通常按小时计算，被开除时，用人单位需按照其实际工作小时数，结合约定的小时工资标准进行结算。
例如，小时工约定每小时工资20元，工作了100小时，正常情况下应支付2000元工资。若用人单位无正当理由开除小时工，不仅要及时足额结算工资，还可能需依法支付经济补偿等。具体情况要依据双方签订的协议及实际履行情况综合判定。如有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
小时工被开除后工资的计算方式至关重要。一般来说，小时工与用人单位建立的是劳务关系，被开除时工资应按照双方约定的计酬方式结算。若有明确的小时工资标准，就按实际工作小时数计算。但如果涉及到加班等情况，还需根据相关法律法规来确定加班工资的支付。另外，若用人单位无故开除小时工，小时工是否还有其他权益可主张呢？比如经济补偿等。要是你对小时工被开除工资的计算及相关权益问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
