上班未满一个月被辞退，工资应按照实际出勤天数计算。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，月计薪天数一般按21.75天计算。
若单位是违法辞退，劳动者除工资外，还可能获得赔偿金。依据《劳动合同法》，违法辞退应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
若单位是合法辞退且有正当理由，如员工不符合录用条件，仅需支付实际工资，无需额外赔偿。若就工资支付有争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、上班未满一月未签合同有赔偿吗
上班未满一月未签合同通常没有赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，存在支付双倍工资赔偿的前提是，用工时间超过一个月且未签订书面劳动合同。
在上班未满一个月的这个时间段内，法律给予了用人单位一定的时间来与劳动者签订书面劳动合同。所以，若上班未满一月，即便未签合同，用人单位无需因未签合同支付双倍工资赔偿。但用人单位仍需按约定支付劳动者实际工作天数的劳动报酬。
三、上班未满一个月被辞退怎么赔偿
上班未满一个月被辞退，赔偿情况分多种。若单位合法辞退，如员工试用期不符合录用条件，无需支付赔偿。
若属违法辞退，单位应向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动关系、工资及被辞退等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当我们探讨上班未满一个月被辞退工资怎么算时，其实有不少细节值得关注。比如，如果是因为用人单位的过错导致辞退，工资不仅要按照实际工作天数足额发放，还可能涉及到相应的经济补偿。而且在计算工资时，加班工资、奖金等是否包含在内也有明确规定。倘若你对上班未满一个月被辞退后的工资结算方式、补偿标准或者相关权益维护等方面存在疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面剖析，帮你理清头绪，保障自身合法权益。
