一、n+1的1是指一个月工资吗
“N+1”中的“1”通常是指一个月工资，这里的工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而“+1”中的“1”是额外支付的一个月工资，一般适用于用人单位无过失性辞退的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、N+1的1可以是当月工资吗
“N+1”赔偿中的“1”指代通知金，按法律规定，其标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
如果“当月工资”指的是上一个月工资，那么可以作为“1”的计算标准。若不是上一个月工资，则不符合法律规定标准。不过，若用人单位与劳动者协商一致，以“当月工资”来支付代通知金，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗，该协商结果也有效。总之，法定标准是上一个月工资，但允许双方协商其他支付标准。
三、n+1的1是按上个月工资发吗
“N+1”中的“1”代指代通知金。它并非一定按上个月工资发放。
根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位支付代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。但如果上一个月工资不能反映正常工资水平，司法实践中可能会结合劳动者正常出勤月的工资、工资条、工资卡银行流水等确定正常工资数额，以此作为代通知金的计算基数。
比如，劳动者上月请了长期病假，工资大幅减少，这时就不宜按上月工资发代通知金，而需综合考量来确定合理数额。
当我们探讨“N+1”中的“1”是否指一个月工资时，这里的“1”通常是指一个月工资标准。但实际情况可能因多种因素而有所不同。比如，工资构成较为复杂时，计算方式可能会有差异。若存在绩效奖金、加班工资等额外收入，在确定“1”的具体金额时就需要综合考量。而且不同地区、不同行业对于“N+1”中“1”的理解和认定也可能存在细微差别。你在遇到关于“N+1”工资相关问题时是否感到困惑呢？如果对“N+1”中“1”的准确界定、计算方法等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
