一、劳动法中竞业禁止规定是啥
劳动法中的竞业禁止主要规定于《劳动合同法》。对负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限由双方约定，但不得超过二年。
在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
例如，甲在某科技公司任高级技术人员，公司与其约定离职后两年内不得到竞争单位工作，公司每月支付补偿。若甲违约，要支付违约金。此规定旨在保护用人单位商业秘密和知识产权相关保密事项，平衡用人单位与劳动者权益。
二、劳动法中竞业协议赔偿是啥规定
当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按协议约定支付经济补偿。
若未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
三、劳动法中竞业协议补偿流程是啥
竞业协议补偿流程通常如下：用人单位与劳动者签订竞业协议，明确补偿标准、支付方式等条款。在劳动者离职后，用人单位应按照协议约定的时间和方式支付经济补偿。一般是按月支付到劳动者提供的银行账户。若用人单位未按约定支付补偿，劳动者可催告其在合理期限内支付。若用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿。若用人单位不支付补偿给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿。若双方就补偿问题发生争议，可先协商，协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。
当探讨劳动法中竞业禁止规定是啥时，我们知道它主要是限制劳动者在离职后一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事竞争性业务。但这其中还有不少细节值得关注。比如竞业禁止的期限如何确定才合理，不同行业可能有不同标准。还有，用人单位是否要给予劳动者相应的经济补偿，补偿的额度又该怎么计算。这些都是在实际中可能会遇到的问题。要是你对劳动法中的竞业禁止规定，或者上述拓展问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读。
