合同到期三月未续签，若你仍在单位工作，单位行为违反法律规定。自合同期满第二个月起，你可要求单位支付双倍工资，最多能主张十一个月。你要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
你可先与单位协商续签合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。仲裁时需准备仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、合同到期三年不续签能赔多少钱
根据《劳动合同法》相关规定，如果是劳动合同到期三年未续签，分不同情况确定赔偿金额：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作5年，合同到期单位不续签，应支付5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同到期三个月后被辞退怎么办
合同到期三个月未续签但仍保持劳动关系，之后被辞退，可从以下方面维权：确认劳动关系：虽合同到期，但继续工作已形成事实劳动关系，可收集工资支付记录、工作证等证据证明。未签合同补偿：依据《劳动合同法》，合同到期一个月内未续签，从第二个月起，可要求单位支付双倍工资，最多支付11个月。此案例可主张两个月双倍工资。辞退补偿：若单位违法辞退，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
合同到期三月未签合同，面临的情况可不少。首先，用人单位可能需向劳动者支付双倍工资。其次，若用人单位无正当理由不续签，还得支付经济补偿。另外，这种情况下劳动关系的认定也较为关键。要是你正遭遇合同到期三月未签合同的状况，对后续权益维护、补偿标准计算等问题心存疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且详细的解答，帮你妥善处理这一棘手问题，保障你的合法权益不受侵害。
