劳动合同未到期解除是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位因《劳动合同法》规定的法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除合同，则无需支付赔偿。
若劳动者主动提出解除且用人单位无过错，通常也无赔偿。所以要根据解除的具体原因和情形，确定是否能获得赔偿。
二、劳动合同未给我一份，是否具有效力
劳动合同不给劳动者一份，合同依然有效。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，生效要件中并未要求必须给劳动者一份合同。只要合同内容不违反法律法规强制性规定，双方意思表示真实，且已签字或盖章，合同就具有法律效力。
然而，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者属于违法行为。《劳动合同法》明确，用人单位应将劳动合同文本交付劳动者，若不交付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。
三、劳动合同未满被裁员赔偿标准是啥
合法裁员时，依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者工作三年，月平均工资5000元，合法裁员时经济补偿为15000元；若属违法裁员，赔偿金则为30000元。
当探讨劳动合同未到期解除是否应有赔偿时，我们知道这其中存在多种情况。若用人单位违法解除，需支付赔偿金；若是协商一致解除等合法情形，可能涉及经济补偿。但具体如何准确判断，怎样计算赔偿金额，以及在解除过程中劳动者的权益如何最大程度保障，都是值得深入思考的。倘若你对劳动合同未到期解除的赔偿事宜仍有疑问，比如赔偿标准如何确定、如何收集有利证据等，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你明晰自身权益，维护合法利益。
