一、劳动合同一年一年签可以吗
劳动合同一年一年签是可以的。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同，即明确约定合同终止时间，一年一签就属于固定期限合同的形式。
不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违法违规及不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同时，签订固定期限合同也需遵循法律规定，保障劳动者权益，如及时签订合同、支付报酬等，否则劳动者有权依法维权。
二、劳动合同一定是书面的吗
一般情况下，劳动合同应采用书面形式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，除非全日制用工外，书面形式是订立劳动合同的法定要求。
三、劳动合同一定要注明工资报酬吗
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。所以从法律要求看，劳动合同最好注明工资报酬。
工资报酬是劳动合同中的核心内容之一，明确约定工资数额、支付方式、支付时间等，能清晰界定双方权利义务，避免日后产生纠纷。若未注明工资报酬，劳动者与用人单位可能就工资标准、发放形式等产生分歧，维权时难以举证。
不过，即便劳动合同未注明工资报酬，也不必然导致合同无效。双方可通过协商补充相关内容；协商不成，可参照集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。但这种方式增加了不确定性，存在风险。
劳动合同一年一年签是可行的。这种短期的劳动合同形式在一定程度上能给用人单位和劳动者带来灵活性。但需要注意的是，连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违反单位规章制度等法定情形，第三次续签时劳动者提出签订无固定期限劳动合同，单位就应当签订。另外，一年一签的劳动合同在试用期约定等方面也有相应规定。你在劳动合同签订方面还有其他疑问吗？比如不同期限劳动合同的区别、续签的具体流程等。若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
