公司未交社保且辞退员工，涉及两方面赔偿：
未交社保
员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间社保费。若因此无法享受社保待遇，可通过劳动争议仲裁或诉讼，要求公司赔偿损失。
违法辞退
若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可先与公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
二、公司未交社保未签合同咋赔偿员工
公司未交社保、未签合同，赔偿方式如下：未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。未交社保补偿：虽无直接赔偿，但员工可要求公司补缴社保。若因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇遭受损失，公司需承担赔偿责任，如无法报销的医疗费等。
员工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、公司未交社保法院怎么判
一般而言，法院通常不会直接受理公司未交社保的案件，因为社保征缴纠纷属于行政管理范畴。根据《社会保险法》等规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
但如果劳动者以公司未交社保为由解除劳动合同，主张经济补偿，法院会受理。根据《劳动合同法》，这种情况下公司应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若因此导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者能举证证明损失的，法院会判决公司赔偿该损失。
当公司未交社保且辞退员工时，赔偿问题备受关注。除了应支付的经济补偿外，员工还可能有权要求公司补缴社保费用。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果公司拒绝合理赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在这个过程中，了解具体的法律流程和自身可争取的权益至关重要。要是你对公司未交社保辞退员工的赔偿细节、仲裁流程或其他相关问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供准确且详细的解答。
