一、不续签合同给多少补偿
不续签合同的补偿分情况而定。
若劳动合同到期，单位不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动不续签，通常无补偿。
二、不续签合同起诉找律师怎样收费
不续签合同起诉找律师的收费没有固定标准，通常受多种因素影响。
案件复杂程度是关键因素，若涉及金额大、证据收集困难、法律关系复杂，收费会相对较高。比如涉及多方主体、多份合同的情况。
律师资历和经验也有影响，资深律师、知名律所收费往往高于普通律师。
收费方式常见有两种。一是按件收费，简单案件可能几千元，复杂案件可能数万元。二是按标的额比例收费，比如争议金额在10万元以下的部分按一定比例（如5%-10%）收取，超过部分比例会相应降低。
此外，不同地区经济发展水平不同，收费也有差异，一线城市普遍高于二三线城市。你可多咨询几家律所，了解收费情况并对比。
三、不续签合同是n1还是2n
不续签合同赔偿是“N”“N+1”还是“2N”，需分情况判断。
若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，无经济补偿。若用人单位不续签，应按“N”标准支付经济补偿，“N”指劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
“N+1”指用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，额外支付一个月工资及经济补偿。合同到期不续签一般不涉及“N+1”。
“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿标准。若用人单位在合同到期不续签且不符合法律规定情形，劳动者可主张“2N”赔偿。
当我们探讨不续签合同给多少补偿这个问题时，其实补偿标准会因多种因素而有所不同。比如工作年限、工资水平等。一般来说，工作满一年会给予一个月工资的补偿。但具体情况还需具体分析，若用人单位存在违法解除等特殊情形，补偿可能会更多。而且，如果涉及到劳动纠纷，还会有一系列复杂的程序要走。你是否正面临不续签合同补偿方面的疑问呢？如果对于补偿金额的计算、相关法律程序或者其他关于不续签合同补偿的问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
