单位造假合同，受损害方可视情况主张赔偿。若造假合同使对方违背真实意思表示订立，受损害方可向法院或仲裁机构请求撤销该合同，要求单位返还因该合同取得的财产，有过错的单位还应赔偿对方因此所受损失。若造假合同构成欺诈，给受损害方造成经济损失，受损害方可收集合同原件、相关聊天记录、沟通邮件、损失凭证等证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁（劳动纠纷）或向法院提起诉讼，要求单位赔偿实际损失，如因履行假合同支出的费用、可得利益损失等。
二、单位造假合同怎么办理的
若单位造假合同，可按以下步骤处理：收集证据：收集能证明合同造假的证据，如真实业务记录、邮件、聊天记录、证人证言等，这些证据是维权的关键。内部沟通：可先尝试与单位沟通，指出合同造假的问题，要求纠正。沟通时注意保留记录。申请仲裁：若内部沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（适用于劳动合同造假）或向仲裁机构申请仲裁（适用于一般民商事合同，前提是合同中有仲裁条款）。提起诉讼：也能向有管辖权的法院提起诉讼，诉求法院确认合同无效，并要求单位承担相应赔偿责任。法院会依据证据和法律规定进行审理和判决。
通过上述途径维权，可维护自身合法权益。
三、单位造假合同怎么办理
若单位造假合同，可按以下方式处理：
首先，收集证据，如真实业务记录、邮件、聊天记录、证人证言等，证明合同为伪造。这些证据是维权的基础。
若该造假行为损害了你的权益，可与单位协商，要求其承担相应责任，如赔偿损失、纠正错误等。
若协商无果，可申请劳动仲裁（适用于劳动合同造假）或向法院提起诉讼（各类合同纠纷均可）。劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；民事诉讼要注意三年诉讼时效。
在仲裁或诉讼中，提供你收集的证据，请求撤销伪造合同，并要求单位赔偿因此造成的损失。若单位造假合同涉嫌刑事犯罪，如合同诈骗罪，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
在面对单位造假合同的情况时，办理赔偿是一个关键问题。首先要明确收集相关证据，证明合同造假以及自身因此遭受的损失。之后可以与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。比如，确定赔偿的范围不仅包括直接经济损失，还可能涵盖因合同造假导致的预期利益损失等。如果您对单位造假合同办理赔偿的具体流程、赔偿金额的计算方式等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助力您维护自身合法权益，妥善解决赔偿难题。
