2.保留劳动关系时：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。
3.解除或终止劳动关系：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。建议查询当地具体标准，或与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
对工伤伤残等级鉴定结果不服，一般不能直接起诉。
根据规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
若对省级劳动能力鉴定委员会作出的最终结论仍有异议，不能通过起诉解决。但要是在工伤赔偿等劳动争议方面，因对鉴定结果应用产生纠纷，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、工伤伤残等级是什么时候做鉴定
工伤伤残等级鉴定时间分情况而定。首先，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就可以申请劳动能力鉴定。一般而言，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
申请时，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。若对初次鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
工伤伤残等级6级的赔偿标准涵盖多个方面。除了一次性伤残补助金等主要项目外，还涉及到后续的一系列问题。比如，工伤职工的伤残津贴会随着时间如何调整，以保障其长期生活。还有，若工伤职工想要更换工作，其工伤保险关系又该如何处理。这些问题对于工伤伤残等级6级的职工来说都至关重要。你是否正在为工伤伤残等级6级的赔偿及相关事宜而烦恼呢？如果对赔偿标准、后续待遇等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准详细的解答，帮你理清工伤赔偿的每一个环节。
