一、员工离职后公司不结算工资咋办
员工离职后公司不结算工资，可通过以下途径解决：协商解决：与公司友好沟通，明确表达结算工资的诉求，了解公司不结算原因，尝试达成解决方案。投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查、责令限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。申请仲裁：准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，作出的裁决具有法律效力。起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、员工离职后没签合同有补偿吗
员工离职后发现在职期间没签劳动合同，一般是有补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此补偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍工资。员工可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。
三、员工离职后私自登录公司账号算侵权吗
员工离职后私自登录公司账号一般算侵权。
从法律角度看，公司账号通常属于公司的信息资产，公司对其享有所有权和控制权。员工离职后，其基于劳动关系获得的使用账号权限已终止。私自登录的行为侵犯了公司对账号的合法权益，可能构成对公司财产权或知识产权的侵害。
若登录账号后获取、泄露公司商业秘密等重要信息，还可能违反《反不正当竞争法》等相关法律，要承担民事赔偿责任，情节严重的，可能面临行政处罚甚至刑事处罚。公司可通过收集员工登录记录等证据，要求员工停止侵权行为，并主张赔偿损失。
当员工离职后公司不结算工资时，这无疑给员工带来极大困扰。除了与公司积极沟通协商外，员工还有多种途径维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定工资结算等相关事宜。若对仲裁结果不服，还能通过诉讼进一步维权。你是否正面临这样的情况呢？如果对于离职后工资结算的具体流程、维权要点等还有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利拿回应得工资。
